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Harcelement
Prévenir Le Harcèlement Moral Et Sexuel

Prévenir Le Harcèlement Moral Et Sexuel

1 jours [7] Heures
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Formation Prévenir Le Harcèlement Moral Et Sexuel, à Clermont-Ferrand, Auvergne

Cette formation n’a pas encore été notée.

Objectif 

  • Comprendre la législation sociale en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
  • Assurer son rôle de référent vis des salariés et assurer l’interface avec les autres élus et la Direction de l’entreprise
  • Alerter les parties prenantes, conseiller et orienter les salariés

Participant

Cette formation s’adresse aux élus du comité social et économique (CSE) désignés comme référents harcèlement sexuel, selon la loi du 5 septembre 2018

Moyens pédagogiques

Un support de cours par stagiaire

Validation des Acquis

Exercices de mise en application tout au long de la formation, questionnaire d’évaluation fin de formation

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Programme 

  1. Connaitre la réglementation et le périmètre du référent harcèlement sexuel

  • Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités : Direction et managers /médecin du travail/inspecteur du travail /référents CSE et référent « Direction »
  • Intégrer les obligations légales au niveau de la protection de l’intégrité et de la santé des salariés
  • Maîtriser les définitions et périmètre du harcèlement sexuel
  • Intégrer les procédures des droits d’alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux

  1. Devenir un acteur reconnu de la prévention du harcèlement sexuel

  • Connaître les moyens de la prévention : outils de communication, réunions…
  • Détecter les situations à risques et gérer les situations de crise
  • Savoir apprécier la gravité d’une situation, alerter les bonnes personnes
  • Les moyens de fonctionnement : heures de délégations, liberté de déplacement…

  1. Bien communiquer avec les différents acteurs

  • Définir son mode de communication et de reporting
  • Concilier les impératifs de transparence et de confidentialité

  1. Prévenir le harcèlement au sein de l’entreprise

  • A partir de différentes situations de harcèlement, les participants s’entraineront à réagir de façon adapté.

Tarif

Sur mesure

Liste des dates de formation

Prévention des RPS
Prévention des RPS

Prévention des RPS

2 jours [14] Heures
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Formation Prévention des RPS, à Clermont-Ferrand, Auvergne

Cette formation n’a pas encore été notée.

Objectif

  • Comprendre le cadre réglementaire et les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS)
  • Identifier les facteurs de risques de son entreprise ou de son équipe
  • Détecter les personnes en souffrance pour intervenir
  • Elaborer un plan de prévention des risques psychosociaux

Participant

Ce cours s’adresse :

  • DRH et RRH, chef de projet RH.
  • Manager.
  • Responsable santé et sécurité, assistante sociale.
  • Directeurs d’établissement

Moyens pédagogiques

Un support de cours par stagiaire, diaporama, mise en situation tout au long de la formation

Validation des Acquis

Questionnaire d’évaluation en fin de formation

Prérequis

Aucun

Programme

1. Les risques psychosociaux, environnement et principes

1.1. Définir les risques psychosociaux.

1.2. Connaître le cadre juridique des risques psychosociaux.

1.3. Connaître les devoirs et droits des entreprises et salariés.

1.4. Reconnaître l’agression en accident du travail ou maladie professionnelle

 

2. Les bonnes pratiques pour prévenir le stress et le Burn out

2.1. Connaître les types de stress et les symptômes du stress.

2.2. Identifier les principaux stresseurs dans l’environnement de travail.

2.3. Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress.

2.4. Prévenir les risques de burn out, de brown out et de bore out.

 

3. Prévenir les situations de harcèlement moral

3.1. Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral.

3.2. Reconnaître les comportements harcelants.

3.3. Savoir agir en cas de harcèlement avéré.

3.4. Adopter la bonne communication avec son équipe.

 

4. Prévenir la souffrance au travail

4.1.Les symptômes de la souffrance au travail : absentéisme, turnover, troubles divers.

4.2. Identifier les risques de violences et/ou d’incivilités potentiels selon le poste

4.3. Outils et méthodologie pour prévenir la souffrance au travail.

4.4. Audits, questionnaires, enquêtes de satisfaction, baromètre de climat social.

 

5. Faire évoluer les pratiques de management

5.1. Prendre du recul et poser un diagnostic sur les pratiques de management au sein de son équipe.

5.2. S’appuyer sur les outils d’analyse adaptés pour améliorer l’organisation du travail.

5.3. Organiser et aménager le travail pour prévenir des incivilités.

5.4. Savoir définir des indicateurs pour son équipe.

5.5. Prendre des mesures correctives.

 

6. Mettre en œuvre des actions de prévention

6.1. Créer et animer un processus de prévention des risques psychosociaux.

6.2. Sensibiliser et former les responsables.

6.3. Animer un dispositif de veille sur la souffrance au travail.

6.4. Mener des audits réguliers sur la qualité de vie au travail.

Tarif

Sur mesure

Liste des dates de formation